引领AI时代人才发展，畅捷通荣登「2025企业数智人才发展领航榜」

AI技术的浪潮正以前所未有的速度重塑全球商业版图。从DeepSeek R1等大模型的深度渗透，到AI从技术概念跃升为企业创新的核心引擎，这场变革对企业的人才能力提出了全新命题：单一技术专精已不足以应对挑战，唯有“AI思维×业务理解×创新落地”的复合型能力矩阵，才能引领企业穿越数智化转型的深水区。

在这场变革的前沿，近日DTDS全球数智人才发展大会盛大启幕。这场汇聚全球顶尖专家与行业领袖的盛会，围绕数智化人才培养的前沿趋势与创新实践展开深度碰撞。会上揭晓了「2025企业数智人才发展领航榜」中，畅捷通凭借创新实践脱颖而出，入围榜单成为行业标杆。这一荣誉不仅是对畅捷通阶段性成果的认可，更是对其战略方向的深度印证。

AI时代的人才进化

从战略到落地的全链路实践

面对AI与产业的深度融合，畅捷通锚定“数智引擎”战略，以AI与数据双轮驱动，构建起学习型组织的生态闭环。不同于传统的培训模式，畅捷通的实践始终围绕业务价值展开——从全员AI文化的渗透到技术与场景的深度融合，每一步都指向效率提升与商业增长。

在文化筑基层面，畅捷通通过AI创新大赛、场景化案例分享等多元化形式，将“用AI思考”植入组织基因，实现全员覆盖率达98%。这不仅激活了组织的创新活力，更沉淀出标准化知识库与智能检索系统，让研发文档检索效率提升40%，知识流动从“被动沉淀”转向“主动赋能”。

能力的跃迁则依托于分层育才体系。从基础认证到专家协同，畅捷通搭建起阶梯式成长路径，引入百度、阿里专家资源加速技术融合，累计培训超600人次，认证通过率高达95%。这种“学以致用”的模式，加速了AI技术与业务场景的耦合。

在技术与业务的融合中，畅捷通选择将AI能力嵌入核心产品。小畅助理、智能开单等工具的用户操作效率提升65%，背后是“季度检视-数据洞察-敏捷迭代”的动态优化机制。这种以业务价值为导向的闭环，让技术创新始终服务于商业目标。

在激进的创新步伐中，畅捷通始终握紧安全准绳。通过数据脱敏、AI开发审查与全员安全培训构建的三层防护体系，覆盖从开发到应用的全生命周期。自动化监控与人工复核的双保险机制，既保障了数据合规性，又为创新提供了容错空间。这种“风险0容忍”的态度，让企业在高速奔跑中始终步履稳健。

从学习到增长

自驱型组织的商业答卷

战略的落地最终需要以实际成果验证其价值。随着AI Agent向“数智员工”全面演进，垂直领域大模型逐步构筑起行业竞争壁垒，我们通过系统性构建AI人才梯队，已在数智化转型中占据战略主动权。截至目前，畅捷通通过“学习-实践-迭代”的自我驱动闭环机制，成功孵化出10余个创新团队成果。

此次入选领航榜，标志着畅捷通在数智化人才发展领域已走出一条可复用的路径。而在AI技术持续迭代的浪潮中，畅捷通正将目光投向更远：如何让AI能力从“工具”进化为“组织本能”？如何构建跨行业的能力共享生态？这些探索将持续推动组织向“数智原生”进化。

数智化转型没有终局，唯有以人才为引擎，以AI为燃料，才能驶向智能商业的新大陆。畅捷通期待与更多企业携手，在进化之路上彼此照亮，共同书写AI时代的组织进化论。